Представлены результаты эмпирического исследования субъективного благополучия молодого женского персонала в условиях переработок и их влияния на качество социального капитала компании. Проанализированы позитивные и негативные последствия сверхурочной работы для общества, компании, сотрудника и его семьи. Субъективное благополучие рассмотрено как эмоциональный регулятор трудовой деятельности. В качестве его показателей изучены индивидуальные организационные ценности, […]
Article Tag: социальный капитал
В статье приведены современные теоретико-методологические основания для изучения неравенства мужчин и женщин в организационном контексте. Авто-рами разработана концептуализация феномена неравенства по полу, проанализированы метатеоретические подходы к его описанию: «Гендер в организации» и «Организация, актуализирующая различия по полу». Выделено три уровня проявления неравенства в организации между сотрудниками по полу: индивидуально-поведенческий, нормативный […]
Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Марарица Л. В. Современные ...
DOI: 10.21064/WinRS.2019.4.6 Реальное гражданское участие, желание солидарных общественных действий и способность к ним являются индикаторами состояния гендера в целом. Анализируется гражданская активность женщин — лидеров социально ориентированных НКО, их от-ношение к приоритетным общественным задачам и главным социальным ресурсам СОНКО. В контексте статьи принципиальным является то, что некоммерческий сектор феминизирован, репрезентируется […]
Милованова М. Ю. Социально ориентированные НКО сквозь призму гендера: ...
Дается анализ оценок формирования и развития социального капитала и перспектив консолидации нашего общества в гендерном измерении. Изучаются особенности конструирования социального капитала и причины генедрных различий, обусловленные как социальными стереотипами и традиционными гендерными представлениями, так и отсутствием современной социальной политики государства, направленной на интеграцию общества. ПОЛЮШКЕВИЧ Оксана Александровна кандидат философских наук, […]