Article Tag: организационная культура

Представлены результаты эмпирического исследования организационной социализации студенток российских, китайских и иранских индустриальных колледжей для работы в современных инновационных компаниях. Выявлена зависимость организационной культуры колледжа от экономической ситуации в стране и роль организационной культуры в формировании субъективного благополучия студенток. Российские студентки чувствуют субъективный дискомфорт, нехватку эмоциональной поддержки в процессе получения образования, […]

Захарова Л. Н., Саралиева З. Х. -М., Гадбеджи З. Барьеры ...

 в 2021 №2  помечено индустриальные колледжи / индустрия 4.0 / организационная культура / организационная социализация / отношение к труду / рынок труда / стереотипы / студентки / ценности -
Представлены результаты эмпирического исследования субъективного благополучия как эмоционального регулятора трудового поведения в условиях изменения технологического уклада. Выявлены характеристики субъективного благополучия женского персонала производственных и медицинских компаний с разным уровнем вовлеченности в инновационные процессы. Феномен изучен по показателям ценностных приоритетов, подверженности стрессу, усталости от трудовой деятельности и организационных условий, самооценки здоровья […]

Захарова Л. Н., Саралиева З. Х. -М., Леонова И. С. ...

 в 2020 № 2 / ГЕНДЕРНАЯ СОЦИОЛОГИЯ  помечено женский персонал / индустрия 4.0 / инновации / организационная культура / самооценка возраста / самооценка здоровья / стресс / субъективное благополучие / усталость / ценности / fatigue / female staff / industry 4.0 / innovation / organizational culture / self-assessment of age / self-assessment of health / stress / subjective well-being / values -
DOI: 10.21064/WinRS.2018.4.9 Дан анализ проблемы продления активного трудоспособного периода жизни женщины, выдерживающей конкуренцию на современном рынке труда в условиях приверженности работодателей негативным стереотипам о старении. На материале эмпирического исследования показано, что трудовая деятельность — это та сфера, в которой обнаруживается несовпадение хронологического и социально-психологического возраста женщин, что организационные условия предприятий […]

Саралиева З. Х. -М., Захарова Л. Н., Леонова ...

 в 2018 № 4 / ГЕНДЕРНАЯ СОЦИОЛОГИЯ  помечено мотивация / организационная культура / подверженность стрессу. / принятие решений / социально-психологический возраст / стереотипы / трудовая деятельность / характеристики старения / хронологический возраст / ценности организационного развития -
Представлен сравнительный анализ ценностных установок относительно организационной культуры места работы, с одной стороны — персонала инновационного предприятия, с другой — предприятия с многолетними трудностями модернизации организационного развития. Сравнение осуществлено как между женскими группами респондентов, так и между женскими и мужскими. Организационная культура рассмотрена как социально-психологический ценностный контекст трудового поведения, а […]

Саралиева З. Х. -М., Захарова Л. Н. Женщины ...

 в 2017 № 3 / ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ  помечено гендерные проявления / жизнеспособность предприятия / организационная культура / организационные изменения / организационный стресс / парадигма управления / психологическая жизнеспособность персонала / ценности -