EDN: https://elibrary.ru/sfnhxr
DOI: 10.21064/WinRS.2026.2.5
Цель исследования — выявить динамику адресации доверия молодых женщин-инженеров в условиях переработок. Доверие рассмотрено как фактор защиты от
стресса и условие формирования социального капитала компании. Исследование проведено на двух предприятиях крупного машиностроительного холдинга — инновационном и ординарном. Раскрыта специфика адресатов доверия в виде корпоративных ценностей, холдинга в целом, его генерального директора в течение 2-х лет систематических переработок молодых женщин-инженеров на инновационном предприятии и дефицита трудовой нагрузки — на ординарном.
Впервые выявлен базовый феномен динамики адресации ценностей в условиях переработок, проявляющийся в снижении доверия корпоративным ценностям и компании в целом и росте доверия к генеральному директору вне зависимости от характера трудностей, испытываемых молодыми женщинами-инженерами; показаны риски потери наиболее инновационно ориентированных молодых женщин-инженеров инновационного предприятия и рост возможностей усиления инновационной ориентированности женщинин-женеров ординарного предприятия.