Представлены результаты эмпирического исследования субъективного благополучия молодого женского персонала в условиях переработок и их влияния на качество социального капитала компании. Проанализированы позитивные и негативные последствия сверхурочной работы для общества, компании, сотрудника и его семьи. Субъективное благополучие рассмотрено как эмоциональный регулятор трудовой деятельности. В качестве его показателей изучены индивидуальные организационные ценности, усталость, самооценка состояния нервной и сердечно-сосудистой систем. Переработки, особенно вынужденные, негативно отражаются на субъективном благополучии, но не вызывают желания отказаться от них. Выявлен феномен противоречия между субъективным благополучием и индивидуальными рыночными ценностями. Показано действие механизма становления трудоголизма как альтернативы трудовой вовлеченности. Читать в формате pdf
