Представлены результаты эмпирического исследования субъективного благополучия как эмоционального регулятора трудового поведения в условиях изменения технологического уклада. Выявлены характеристики субъективного благополучия женского персонала производственных и медицинских компаний с разным уровнем вовлеченности в инновационные процессы. Феномен изучен по показателям ценностных приоритетов, подверженности стрессу, усталости от трудовой деятельности и организационных условий,
самооценки здоровья и возраста, психологического самочувствия в трудовом коллективе.
Установлено, что субъективное благополучие женского персонала по всем показателям выше в организационных условиях инновационных компаний независимо от сферы бизнеса, но в производственном секторе оно лучше, чем в медицинском. Сформулированы подходы к управлению субъективным благополучием женского персонала.
читать в формате PDF>>>
