Анализируются гендерные различия в ресурсах рабочих в условиях «двойной» российской модернизации. Женщины вынуждены работать на низкоквалифицированных должностях, что затрудняет их возможности для накопления ресурсов вторичной модернизации и активного участия в модернизационных процессах.
