Представлены результаты анализа особенностей поведения женщин из стран Центральной Азии на рынке труда Свердловской области как одного из наиболее привлекательных для трудовых мигрантов российских регионов. На основе данных социологического опроса, проведенного авторами в марте — апреле 2023 г. в местах занятости и пунктах трудоустройства трудовых мигрантов в области методами анкетирования и глубинных интервью, дан сравнительный анализ и выявлены факторы формирования поведенческих стратегий женщин-мигрантов в возрастном, статусном и
национальном разрезе. Рассмотрены особенности поведения женщин из Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана. Отмечено, что женщины — трудовые мигранты из стран Центральной Азии имеют более высокий уровень образования по сравнению с мужчинами и в основном трудоустраиваются в сфере услуг. Кроме того, они не склонны к участию в этнических предприятиях и к анклавному типу расселения, более открыты к взаимодействию с местным населением, чем мужчины. Подтвержден тезис о важности для женщин родственных и семейных отношений. Особое внимание уделено анализу поведения на рынке труда молодых женщин до 29 лет. Сделан вывод, что многие молодые женщины в условиях миграции формируют поведенческие стратегии, не связанные с традиционными паттернами, отмечается их самостоятельность в принятии решений, амбициозность, желание получить российское образование.
