Проблема дисбаланса женщин и мужчин в IT-сфере, включая занятость и заработную плату, рассматривается на примере Республики Беларусь на двух уровнях — объективном (реальные возможности) и субъективном (восприятие ситуации женщинами). Приводятся данные о занятости, наличии дисбаланса женщин и мужчин в этой сфере. Рассматриваются барьеры на пути женщин в IT-сферу в получении профессии в вузе, карьерном продвижении на рынке труда. Среди причин данного процесса обозначены сохраняющиеся гендерные стереотипы, влияние семьи, слабое освещение продвижения женщин в STEM-профессиях средствами массовой информации. Сформулированы технологии преодоления обозначенных барьеров, включающие поддержку девушек через STEM-центры, прямую финансовую господдержку, образовательные квоты, фокусную пропаганду гендерного равенства в профессиях через СМИ. Именно на такую политику в области достижения равенства мужчин и женщин ориентировано белорусское государство, активно развивающее цифровую экономику. Читать в формате pdf
