Анализируется ситуация практик дискриминации на рабочих местах сотрудников третьего возраста, раскрываются стратегии интеграции трудового потенциала пожилых людей в рамках социально-экономической политики государства. Петрова Ж. В. Дискриминационные практики пенсионеров по возрасту в профессионально-трудовой ...05.03.2016 в 2013 № 4 / СОЦИОЛОГИЯ ПРОФЕССИИ И ТРУДА помечено дискриминация / социальная группа / третий возраст / трудовой потенциал - Инна Кодина
