В саморегуляции жизнедеятельности гендерных групп в сфере труда отмечается обще и особенное. Значимым фактором сходства является универсальная структура культурного пространства молодых женщин и мужчин, а различия определяются степенью выраженности отдельных его составляющих. Типология культурного пространства в гендерных группах в наибольшей степени отражается в формировании смысложизненных ценностей, влияние которых проявляется в ценности труда. Наиболее значимая связь терминальной ценности труда в обеих группах отмечается в связи с ценностью справедливости и усиливается смысложизненными ценностями борьбы за справедливость и самореализацией у мужчин, а также стремлением к истине у женщин. Адаптация и вынужденная экономия одинаково выражаются в инструментализации труда гендерных групп. В образе труда молодых женщин доминируют: добросовестное отношение к труду, ответственность, взаимопомощь, а среди молодых мужчин — чувства свободы,
независимости и индивидуализма. Изменение смысловых оснований саморегуляции жизнедеятельности гендерных групп происходит в направлении снижения значимости традиционных оснований для женщин. Отличием мужских особенностей восприятия труда является его смысл как источника обеспечения себя и семьи, восходящего к базовым, архетипическим представлениям о социальной роли добытчика и кормильца. В смысловых основаниях образа труда в женской гендерной группе доминируют заработок и самореализация. На основе изменяющейся конфигурации смыслов в культурном пространстве гендерных групп происходит и выбор саморегуляционных стратегий молодежи в сфере труда.
читать в формате PDF>>>
