Осуществляется гендерный анализ кадровой политики в России по направлениям профессионального образования, занятости населения, развития персонала в профессиональной организации, продвижения женщин и мужчин на уровень принятия решений. На основе изучения документальных и статистических источников автор делает вывод о неполном использовании трудового потенциала российских женщин и предлагает ряд социальных технологий по применению гендерного подхода в государственной кадровой политике.
