Анализируются глубинные причины гендерных различий карьерного роста женщин и мужчин в сфере управления образованием. Сравнивается гендерный состав руководителей общеобразовательных учреждений двух регионов. Отмечаются признаки традиционной пирамиды гендерного неравенства в управлении образованием. Обращается внимание на существенные различия в карьерном профиле и оплате труда педагогов женского и мужского пола.
