В современном мире большинство стран нацелены на привлечение квалифицированных специалистов, что позволяет женщинам, имеющим образование и обладающим компетенциями в своей профессиональной области, при поиске работы за рубежом тру-доустроиться по специальности. Гендерная теория миграции выделяет самостоятельную трудовую миграцию женщин (в отличие от миграции за мужем) как основную. Автором проводится анализ современных тенденций женской трудовой миграции, в процессе которого исследуются изменения за последние 20 лет в сферах занятости женщин, географии миграции, мотивах поиска работы на международном рынке труда и др. Анализируются требования зарубежных компаний к подбору специалистов, выявляются ограничения при трудоустройстве женщин в зарубежную компанию. Актуализируется значимость формирования крупными международными компаниями политики по кросс-культурной и социальной адаптации женщин, приезжающих на работу из других стран, позволяющей преодолеть болезненный период привыкания на новом рабочем месте и добиться высокой результативности их труда в компании.
читать в формате PDF>>>
