Вопрос гендерного равенства в корпоративном управлении является в настоящее время одним из самых актуальных: доля женщин в высшем руководстве компаний растет, но существенно различается в зависимости от их отраслевой принадлежности и размеров. Анализ публикаций показал, что феномен женского лидерства в бизнес-структурах атомной отрасли в научной литературе представлен недостаточно. И хотя каждая из этих публикаций освещает важную часть проблем, связанных с гендерным фактором в атомной промышленности, они отражают лишь отдельные направления научного поиска. Новизна данной работы заключается в том, что она содержит результаты первого сравнительного исследования по проблемам гендерного равенства среди женщин-руководительниц высшего звена в атомных отраслях России и Франции, занимающих ведущие позиции в мире в производстве электроэнергии и строительстве АЭС. Сравнительный анализ выполнен на примере двух крупнейших атомных корпораций — Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и французской энергогенерирующей компании EDF — по следующим критериям: наличие законодательства о гендерном балансе в бизнес-структурах, биографические сведения о женщинах-лидерах, каналы рекрутирования в атомную отрасль и карьерная траектория женщин-лидеров в атомной отрасли, связь с политической и иными сферами деятельности. Авторы использовали такие методы исследования, как биографический и ретроспективный, метод детерминизма, сравнительный анализ, политико-текстологический анализ источников, кейс-стади и др. По результатам сравнительного исследования сделан вывод о том, что особенности национальных моделей женского лидерства в атомных отраслях обусловлены как наличием/отсутствием законодательства о гендерном балансе в бизнес-структурах, так и спецификой карьерных траекторий продвижения на руководящие должности непосредственно в атомных отраслях Франции и России.
Читать в формате pdf
