Рассматриваются институциональные условия и возможности построения карьеры женщинами в органах государственного управления Республики Казахстан. Описываются созданные правительством программы, стратегии и законодательные условия для участия казахстанских женщин в политике. На основе анализа 15 полуструктурированных интервью с молодыми женщинами, имеющими опыт работы на государственной службе, выявлены основные проблемы их профессиональной деятельности. Определяются сценарии выбора женщинами государственной службы, анализируются их представления о специфике работы в органах государственной власти, механизмах формирования карьерных стратегий. В процессе исследования выявлены четыре сценария прихода женщин на казахстанскую государственную службу: «целенаправленный», «случайный», «семейный» и «перспективный». Согласно первому сценарию женщина
целенаправленно выбирает государственную службу как сферу, имеющую определенные преимущества. Второй сценарий включает фактор случайности. Третий связан с семейной традицией работать на государственной службе. Выбор четвертого сценария обусловлен представлениями о престижности этой работы. Данные сценарии не всегда реализуются в чистом виде, иногда они пересекают-
ся в жизненной биографии одного человека. Описываются четыре объяснительные модели слабой представленности женщин в казахстанских органах государственной власти: патриархатная, стереотипная, эссенциалистская и ментальная. Характеризуются дифференциальные признаки каждой из приведенных моделей. читать в формате PDF>>>
