EDN: https://elibrary.ru/vejklm
DOI: 10.21064/WinRS.2026.1.2
В статье рассматриваются возможности женщин в Индии через призму концепции агентности и осевых институтов — семьи, рынка труда, образования, науки, политического и корпоративного управления. Положение женщин в Индии характеризуется двойственностью, обусловленной социально-экономической неоднородностью страны и сильным влиянием патриархальных норм. Это приводит к парадоксальным ситуациям: при росте уровня образования участие женщин в рабочей силе снижается, а гендерные квоты в компаниях зачастую приводят к назначению на посты номинальных директоров из числа родственниц. Значительные успехи достигнуты в сфере образования, где гендерный разрыв практически преодолен, однако на рынке труда сохраняется резкая горизонтальная сегрегация. Хотя в последние годы наметилась положительная динамика благодаря росту числа высокообразованных женщин, сохраняются такие проблемы, как высокий уровень неоплачиваемого домашнего труда, доминирование неформальной занятости, структурное отсутствие подходящих рабочих мест. Таким образом, разрыв между прогрессивным законодательством и реальным положением женщин остается вызовом для современной Индии.